viernes, 2 de septiembre de 2016

El Partido Popular pide al Ayuntamiento una batería de servicios para la botellona de Feria

El portavoz popular Javier Monge realizó el pasado viernes 2 de septiembre unas declaraciones en las que explicaba que tras el Pleno ordinario celebrado el día anterior, mantuvo una charla con el Delegado de Mantenimiento de la Ciudad para pedir la instalación de una batería de servicios frente a los jardines de Elio Antonio durante los días en los que se celebra la botellona de la Feria.

Monge expresó la necesidad de crear una feria atractiva también para los jóvenes con actividades enfocadas a promover el deporte, la cultura y el ocio. De esta forma, según el portavoz popular  conseguiremos desincentivar la botellona y crear hábitos saludables en nuestros jóvenes.

jueves, 1 de septiembre de 2016

Celebrado Pleno ordinario correspondiente al mes de junio


https://drive.google.com/open?id=0B9ovD3i0-EeYZzh0SE51NVYzWW8






































El jueves 1 de septiembre tuvo lugar el Pleno ordinario correspondiente al mes de julio. En dicho Pleno se trataron temas como: el TTIP, la Ley de Seguridad Ciudadana, los desahucios, el cangrejo rojo y la incorporación de la Biblioteca Municipal a la red de bibliotecas de Andalucía.















miércoles, 24 de agosto de 2016

El Partido Popular denuncia un nuevo caso de enchufismo en el Ayuntamiento de Lebrija

En la tarde del miércoles 24 de agosto el portavoz popular Javier Monge y el concejal Gabriel Romero realizaron una rueda de prensa para denunciar lo que a su entender es un nuevo caso de enchufismo en el Ayuntamiento de Lebrija.

Para comenzar hay que remontarse al año 2012. El 30 de julio de ese año, el Equipo de Gobierno de la Sra. Fernández convocaba 2 plazas rodeadas de una enorme polémica por acusaciones de enchufismo: una de administrativo que consiguió su secretaria y otra de conserje de mantenimiento. Esta última plaza, acabó con un contencioso administrativo en el que la persona que quedó en segundo lugar, recurrió el resultado de la misma.

El 11 de diciembre de 2015 el juzgado de lo contencioso administrativo da definitivamente la razón al opositor que terminó en segundo lugar obligando al Ayuntamiento a su contratación y al despido de la persona que durante casi 3 años estuvo ocupando la plaza de conserje de mantenimiento.

El 30 de junio de 2016 y con meses de retraso, la Alcaldesa Fernández ejecuta por fin la sentencia:

a) Contratando a la persona que ganó el contencioso administrativo y que quedó originalmente en segundo lugar en la oposición de conserje de mantenimiento.
b) Cesando a la persona que ocupaba hasta ese momento la plaza.

El 4 de julio de 2016 (cuatro días después del cese y con un fin de semana de por medio), el Ayuntamiento de Lebrija envía una oferta de empleo al SAE (Servicio Andaluz de Empleo) para cubrir una plaza de conserje de mantenimiento a jornada completa durante 3 años con las siguientes características:

1) Que la persona contratada estuviera desempleada.
2) Con permiso de conducir B y bachillerato.
3) Con especialidad formativa en "Internet lenguaje específico".
4) Con una experiencia de 36 meses en el puesto de conserje de mantenimiento.
5) Además, en los datos de gestión de la oferta no se especifican restricciones a la difusión de la oferta de empleo y se cita a los candidatos con el Jefe del Departamento de Personal el día 7 de julio a las 13.00h en el Ayuntamiento.

Sin embargo sólo un día después, el 5 de julio de 2016 el SAE comunicaba al trabajador que había sido despedido por el Ayuntamiento hace solo 4 días que se presente ante el Jefe de Personal del Ayuntamiento como único seleccionado, siendo finalmente aceptada su propuesta con fecha 5 de julio de 2016, para su incorporación en plantilla el 12 de julio.

El 8 de julio y mediante un decreto de la Alcaldesa Fernández:

a) Se accede a conceder una jubilación parcial a una trabajadora que ejercía como oficial de mantenimiento, reduciendo su jornada laboral del 100% al 25%, con efectos desde el 12 de julio.
b) Se contrata al trabajador seleccionado (que perdió el contencioso y que sólo ha llegado a estar unos días desempleado) por 3 años (tiempo necesario para que la trabajadora pueda obtener la jubilación completa), con un contrato de conserje de mantenimiento y a jornada completa. 

Para el portavoz popular Javier Monge está contratación es un nuevo caso de enchufismo ya que:

1)  La oferta de empleo se realiza sin hacer ningún tipo de publicidad (ni en medios de comunicación, ni en redes sociales, ni en la aplicación web del ayuntamiento). Asimismo, el SAE tampoco realiza ningún tipo de publicidad, ni difusión de la oferta de empleo.
2) En un sólo día, el SAE recibe la oferta de empleo (04/07/2016), busca a las personas con el perfil que exige el Ayuntamiento, estas son llamadas por el SAE y comprobados sus perfiles y disponibilidad, se presentan en el SAE para recibir el documento que deben presentar en la empresa que oferta el empleo (el Ayuntamiento), hacen la entrevista con el jefe de personal del Ayuntamiento y son seleccionados para la oferta. Sirva como ejemplo, que una persona que pasa a estar desempleada tarda al menos 10 días en realizar la cita para obtener el cartón del paro, sobre todo en verano con menos personal en el SAE.
3) En cuanto a la oferta de empleo, es llamativo que quiere cubrirse una plaza de oficial con una de conserje evitando que en una localidad como Lebrija muy vinculada a la construcción, cientos de personas con categoría de oficial puedan optar a la oferta. Asimismo, causa sorpresa que únicamente se exijan conocimientos informáticos como formación complementaria bajo el eufemismo "Internet Lenguaje Específico", sin especificar que conocimientos de internet son requeridos (lenguaje Cobol, C++, MySql, Html, etc.,). Para finalizar este apartado, los 36 meses de experiencia dan sentido al enorme retraso con  el que se aplica la sentencia de admisión del opositor que queda en segundo lugar, ya que con una ejecución inmediata de la sentencia, el contratado en la oferta no habría llegado a los 3 años de experiencia exigidos.
4) Igualmente destacable es que en lugar de tener una oferta de empleo al 75% (porcentaje de la jubilación parcial a cubrir), se contrate a jornada completa.

Todo lo anterior, supone para el portavoz popular Javier Monge, no sólo una vulneración de los principios de publicidad, mérito y capacidad; sino una burla a las personas desempleadas y al sentido común.

Desde las filas populares se van a llevar a cabo las siguientes medidas:

a) Realizar un Pleno Extraordinario para revocar el decreto de contratación realizado por la Alcaldesa Fernández.
b) Tomar las medidas jurídicas que se estimen oportunas en las instancias judiciales contra este tipo de acciones.
c) Realizar a través de los representantes en el Parlamento de Andalucía, diferentes preguntas al SAE para que se conozcan los pormenores de la gestión de la oferta por el Servicio Andaluz de Empleo.